Snapchat recommande la solution de vote électronique de People Vox

Quel a été le contexte électoral de ces élections ?

Entre 2021 et 2022, Snapchat France a connu une forte croissance de ses effectifs. Cette filiale se compose de deux entités avec 80 collaborateurs pour l'une et 30 collaborateurs pour l'autre.

Face à cette expansion et au mode d'organisation du travail flexible de l'entreprise, le passage au vote électronique semblait mieux convenir à la situation. Ajoutant à cela que l'équipe RH est déjà mobilisée par d'autres projets d'envergure. Elle avait besoin d'un prestataire qui lui permettait d'être efficace tant au niveau opérationnel que juridique. Ce à quoi People Vox a su répondre !

Quel a été le déroulement de ces élections ?

L'année 2021 est à marquer d'une pierre blanche pour Snapchat comme elle symbolise le renouvellement des élections du CSE et la peur passation au vote électronique avec People Vox.

Ces élections se sont produites sur deux tours. Durant le premier tour, l'organisation syndicale CGC a non seulement déposé une liste, mais a aussi été élu. Au final, ces élections se composent de deux collèges dont le taux de participation s'est stabilisé entre 73 % et 74 %.

«   Nos élections se sont réalisées dans la sérénité et la bonne humeur, tant pour les collaborateurs, que pour la DRH. People vox a mis à notre disposition une plateforme facile d’utilisation et conforme aux réglementations CNIL et RGPD.  »

Caroline Sarles, DRH Europe du sud | Snapchat

Quels bénéfices ont été identifiés ?

• Agilité & Facilité

Devis initial très détaillé permettant d’avoir une excellente visibilité sur le planning du projet. Réactivité de l’équipe des juristes et capacité à s’adapter à nos besoins.

• Voter de n'importe où

Notre problématique est celle d'une entreprise très flexible, avec une forte proportion d'équipes en télétravail. Le vote électronique a permis de résoudre ces contraintes.

• Expertise en droit social

Notre équipe a apprécié être en contact avec des experts / juristes en droit social, qui connaissent les problématiques qui peuvent être rencontrées sur ce genre de prestation, et surtout qui ont l’habitude de travailler avec la fonction RH.

«   Au global, un bilan très positif qui nous apporté une grande valeur ajoutée dans un contexte ou on avait besoin de se concentrer sur d'autres activités.  »

Caroline Sarles, DRH Europe du sud | Snapchat