Baromètre social :
L'écoute des collaborateurs
au service de votre
performance sociale
Depuis 2011, People Vox est un des leaders français des études d'écoute des collaborateurs et déploie pour ses clients des outils de mesure et d'analyse du climat social dans les organisations, de l’opinion de vos collaborateurs, des niveaux d’engagement.
- Études sur-mesure et personnalisées
- Accompagnement de A à Z
- Outil de pilotage et d’amélioration
ILS FONT CONFIANCE A PEOPLE VOX POUR LEURS ÉTUDES COLLABORATEURS
Climat interne & veille sociale, Qualité de Vie au Travail, Engagement, Performance sociale et organisationnelle...
People Vox aide les entreprises et les institutions publiques dans la mise en place et l'animation d'un baromètre social par la mesure et l'analyse de l'opinion des collaborateurs.
Améliorer la qualité de vie au travail,
une démarche nécessaire au service des organisations.
People Vox vous accompagne à construire un baromètre social vous permettant de bénéficier de repères fiables et objectifs sur les niveaux de satisfaction, d’attentes et d’engagement de vos salariés au sein de votre entreprise, et ainsi avoir un rapport opérationnel des actions que vous pourriez conduire à l’issue de l’enquête pour piloter votre amélioration interne.
L’outil que nous construisons pour chacun de nos clients (DRH) permet donc de mesurer :
- Les sources de satisfaction et d’insatisfaction des collaborateurs : Objectivez le ressenti du personnel ;
- Le décalage entre la perception des collaborateurs et l’estimation que s’en fait le management de l’entreprise : Effet « Miroir » ou évaluation 360° ;
- L’évolution de la perception des collaborateurs dans le temps (mesurer l’évolution si une mesure précédente a été réalisée) : Suivez l’évolution des politiques internes grâce à la mise en place de baromètres ;
- Le décalage entre les conditions de travail et les attentes réelles des collaborateurs ;
- Les éléments qui ont le plus d’importance pour vos collaborateurs dans la satisfaction globale qu’ils ont de votre entreprise et sur leur niveau d’engagement…
Un accompagnement et des études personnalisées pour un impact plus fort et engageant
- Construction d’un questionnaire personnalisé autour de grands thèmes tels que les orientations et la stratégie de l’entreprise, les conditions et environnement de travail, la charge de travail et conciliation vie privée – vie professionnelle, l’efficience de l’organisation et des outils, le management et le leadership, la communication au sein de l’entreprise, l’ambiance de travail et les relations internes, la politique des Ressources Humaines dans son ensemble… ;
- Accompagnement à la communication autour de cette démarche d’écoute des collaborateurs : auprès de la direction, de la ligne managériale, du CSE et des équipes ;
- Préparation de toute la logistique de l’étude ;
- Prise en charge de la diffusion du baromètre et de la collecte des données ;
- Traitement et analyse des données, benchmarking, préparation de synthèses opérationnelles et décisionnelles, restitution aux différents échelons de l’entreprise, accompagnement à la communication interne et à la mise en mouvement.
Un outil indispensable
pour mieux piloter votre organisation.
Avec People Vox :
- Disposez d’indicateurs objectifs de la perception de vos équipes et identifiez les sources de progrès internes (bien-être au travail, organisation du travail, management, processus, gestion des ressources humaines, relations sociales, communication interne, formation…) pour construire votre plan d’actions ;
- Au travers de différents modèles d’analyse, identifiez quels sont les principaux moteurs de l’engagement des collaborateurs, quels sont les principaux freins à l’implication, où se trouvent vos gisements de progrès, quels risques pèsent sur votre organisation et quels sont vos points de vigilance…
- Disposez d’un support de communication entre la direction et le management opérationnel, entre le management et les collaborateurs… d’un outil de dialogue entre la direction et les métiers, les représentants du personnel…
- Intégrez et associez vos équipes dans cette démarche d’entreprise d’amélioration interne en donnant la parole en toute liberté et dans un respect de l’anonymat, développez un sentiment de proximité et d’attention, développez le sentiment d’appartenance.
- Réalisez une grande action de communication interne autour de l’amélioration des conditions de travail et de la productivité interne, et devenez “the best workplace” pour vos équipes.
Lancez-vous aujourd'hui
votre baromètre social avec People Vox
” Depuis 10 ans, on renouvelle notre baromètre interne avec People Vox tous les 2 ans afin de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Nos collaborateurs peuvent répondre en toute confidentialité pour nous faire partager leur ressenti sur des thématiques essentielles pour nous. People Vox a toujours su répondre à nos attentes, nous conseiller et faire progresser cette démarche par leur expertise […]
Le plus + : la solution People Vox permet de nous benchmarker.”
Stéphanie Bailly
DRH @Ginger Groupe
Benjamin El Hadi
CERAP
Une aide précieuse !
Guy Vernerey
Vivea
Institut sérieux et crédible
Caroline Savery
GHPSJ
Accompagnement sur mesure
Mélanie Marc
Signaux Girod
Professionnel & dynamique
Arran McDowell
ELIOR Group
Excellent !
VP Marketing
Data4
Un vrai plaisir !
Vincent Smith
CFI Groupe
Accompagnement de qualité
Stéphanie Bailly
Ginger Group
10 ans d'accompagnement
Questions fréquemment posées ?
Comment se déroule le choix des questions, avez-vous une base de référence ?
- Le choix des questions est totalement adapté à votre contexte d’où l’importance de notre réunion préparatoire et de l’ensemble des documents que vous pourrez nous faire parvenir ;
- Le questionnaire est donc développé de façon ad hoc ;
- En complément, nous disposons d’une bibliothèque de plus de 1000 questions, réparties par grand thème
Est-il possible de reprendre des questions d’un baromètre précédant ?
- Absolument. il est essentiel de construire le questionnaire à partir de bases précédentes afin de pouvoir mesurer les évolutions de perception des collaborateurs dans le temps ;
- Des adaptations devront cependant être effectuées afin de l’actualiser vis-à-vis de votre contexte et de vos objectifs de mesure.
Comment les utilisateurs sont-ils informés / invités aux enquêtes ?
- La mise en place d’un plan de communication efficace est indispensable pour faire de cette démarche un véritable outil de dialogue interne ;
- Une part importante du travail préparatoire est vouée au déploiement de ce dispositif.
Est-ce que votre solution est en conformité avec la RGPD ?
- Absolument. People Vox conduit l’ensemble de ses travaux dans le respect des standards de qualité propre aux instituts de sondage et d’opinion ;
- Nous disposons d’une charte déontologique et d’une note précisant nos protocoles informatiques et de sécurisation de la donnée, que nous mettons à la disposition de nos clients ;
- Notez enfin que nos serveurs sont basés en France.
A quelle fréquence nous conseillez-vous de lancer un baromètre ?
Il n’y a pas de réponse “standard” à cette question : cela dépend principalement de votre rythme interne et de votre capacité à mettre en place des plans d’actions qui puissent être mesurés lors de la vague suivante. Certaines organisations sont sur un rythme tous les 6 ou 12 mois, d’autres tous les 18 – 24 mois.
Entre 2 vagues, des enquêtes “Flash” peuvent être réalisées pour continuer à mesurer une dizaine d’indicateurs clés autour de la veille sociale et de l’engagement.
Quelle est la durée de mise en oeuvre d'un baromètre social ?
Généralement, la période de préparation s’étale sur 3 semaines afin de bien préparer notamment un plan de communication et de pouvoir avoir le temps de le déployer correctement.
La collecte des données s’étend sur une quinzaine de jours.
Le traitement et l’analyse des données collectées dépend également de la densité du questionnaire et des populations de collaborateurs étudiées.
Comptez généralement entre 6 et 10 semaines.