Enquête (QVT)
Qualité de Vie au Travail
& expériences collaborateurs

Développez et faîtes vivre votre démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail au sein de votre organisation par l'écoute des collaborateurs et l'analyse de leur ressenti et vécu au travail.
  • Études sur-mesure et personnalisées
  • Accompagnement de A à Z
  • Outil de pilotage et d’amélioration de la QVT
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ILS FONT CONFIANCE A PEOPLE VOX POUR LEURS ÉTUDES COLLABORATEURS
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Faites de votre entreprise un lieu d'épanouissement professionnel & augmentez la performance de votre organisation

Expert des études collaborateurs depuis 2011, People Vox vous accompagne dans la réalisation de vos études QVT (qualité de vie au travail), et dans la définition de plans d'actions RH.

Améliorez les conditions
de travail et l’engagement

Développez un tableau de bord de la “performance sociale” de votre structure, et engagez vous dans une démarche d’amélioration de l’environnement de travail en impliquant votre middle-management et vos salariés.

Accompagnement expert de A à Z

People Vox vous accompagne tout au long de votre étude : préparation du questionnaire, plan de communication, terrain & collecte des données, traitement et analyse des données, restitution et plan d’actions.

Transformons vos données
en plan d’actions

Allons ensemble au-delà de simples statistiques d’études ! People Vox vous délivre plus que des données et des indicateurs, mais les clés de compréhension des moteurs de la QVT, les leviers et gisements de progrès, des recommandations opérationnelles…

Lancez-vous aujourd'hui
votre enquête QVT avec People Vox

SB

Depuis 10 ans, on renouvelle notre baromètre interne avec People Vox tous les 2 ans afin de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Nos collaborateurs peuvent répondre en toute confidentialité pour nous faire partager leur ressenti sur des thématiques essentielles pour nous. People Vox a toujours su répondre à nos attentes, nous conseiller et faire progresser cette démarche par leur expertise […]

Le plus + : la solution People Vox permet de nous benchmarker.”

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Stéphanie Bailly
DRH @Ginger Groupe

Découvrir son témoignage complet
Benjamin El Hadi

CERAP

Une aide précieuse !

Un projet qui nous a permis d'identifier les axes d'améliorations pour le bien-être de nos collègues de travail.
5.0
Guy Vernerey

Vivea

Institut sérieux et crédible

C'est agréable de travailler avec cette qualité dans un domaine (étude d'opinion) où nous avons besoin d'instituts avec une vraie expertise et qui savent ajuster leur intervention à notre contexte.
5.0
Caroline Savery

GHPSJ

Accompagnement sur mesure

Accompagnement sur mesure, réactivité, disponibilité et professionnalisme dans la gestion de notre dossier sur le climat social. Je recommande vivement People Vox.
5.0
Mélanie Marc

Signaux Girod

Professionnel & dynamique

Equipe professionnelle et dynamique toujours disponible et réactive.
5.0
Arran McDowell

ELIOR Group

Excellent !

Excellent! From the team through to the survey itself there has been nothing but exceptional support. I would highly recommend!
5.0
VP Marketing

Data4

Un vrai plaisir !

Un grand merci pour vos conseils précieux, pour votre réactivité et l'efficacité dans la gestion et l'analyse de notre enquête.
5.0
Vincent Smith

CFI Groupe

Accompagnement de qualité

Très positif et enrichissant en termes de conseils, d'approche, de disponibilité et de flexibilité.
5.0
Stéphanie Bailly

Ginger Group

10 ans d'accompagnement

People Vox a toujours su répondre à nos attentes, nous conseiller et faire progresser cette démarche par leur expertise
5.0

Questions fréquemment posées ?

Comment se déroule le choix des questions, avez-vous une base de référence ?

  • Le choix des questions est totalement adapté à votre contexte d’où l’importance de notre réunion préparatoire et de l’ensemble des documents que vous pourrez nous faire parvenir ;
  • Le questionnaire est donc développé de façon ad hoc ;
  • En complément, nous disposons d’une bibliothèque de plus de 1000 questions, réparties par grand thème

Est-il possible de reprendre des questions d’un baromètre précédant ?

  • Absolument. il est essentiel de construire le questionnaire à partir de bases précédentes afin de pouvoir mesurer les évolutions de perception des collaborateurs dans le temps ;
  • Des adaptations devront cependant être effectuées afin de l’actualiser vis-à-vis de votre contexte et de vos objectifs de mesure.

Comment les utilisateurs sont-ils informés / invités aux enquêtes ?

  • La mise en place d’un plan de communication efficace est indispensable pour faire de cette démarche un véritable outil de dialogue interne ;
  • Une part importante du travail préparatoire est vouée au déploiement de ce dispositif.

Est-ce que votre solution est en conformité avec la RGPD ?

  • Absolument. People Vox conduit l’ensemble de ses travaux dans le respect des standards de qualité propre aux instituts de sondage et d’opinion ;
  • Nous disposons d’une charte déontologique et d’une note précisant nos protocoles informatiques et de sécurisation de la donnée, que nous mettons à la disposition de nos clients ;
  • Notez enfin que nos serveurs sont basés en France.

A quelle fréquence nous conseillez-vous de lancer un baromètre ?

Il n’y a pas de réponse “standard” à cette question : cela dépend principalement de votre rythme interne et de votre capacité à mettre en place des plans d’actions qui puissent être mesurés lors de la vague suivante. Certaines organisations sont sur un rythme tous les 6 ou 12 mois, d’autres tous les 18 – 24 mois.

Entre 2 vagues, des enquêtes “Flash” peuvent être réalisées pour continuer à mesurer une dizaine d’indicateurs clés autour de la veille sociale et de l’engagement.

Quelle est la durée de mise en oeuvre d'un baromètre QVT ?

Généralement, la période de préparation s’étale sur 3 semaines afin de bien préparer notamment un plan de communication et de pouvoir avoir le temps de le déployer correctement.

La collecte des données s’étend sur une quinzaine de jours.

Le traitement et l’analyse des données collectées dépend également de la densité du questionnaire et des populations de collaborateurs étudiées.

Comptez généralement entre 6 et 10 semaines.